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昆侖信托公司重視專業(yè)化人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，完善有競爭力的薪酬體制和激勵(lì)機(jī)制，圍繞建設(shè)“高起點(diǎn)、快發(fā)展、可持續(xù)”的金融企業(yè)的目標(biāo)，力求打造一支既有石油企業(yè)文化，又有金融特色，政治上堅(jiān)定、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化、充滿朝氣和活力的金融骨干隊(duì)伍，建設(shè)一支誠信型、團(tuán)結(jié)型、服務(wù)型、專業(yè)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。 公司按照市場化、屬地化、專業(yè)化的原則，秉承“機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、薪酬能高能低”的市場化理念，堅(jiān)持 “能人舉手”的用人管理機(jī)制和以市場為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，選聘優(yōu)秀人員承擔(dān)管理職務(wù)，人員雙向選擇、自由組合，提升了全體員工的能動性，為公司注入了活力。 |
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根據(jù)國內(nèi)外金融和經(jīng)濟(jì)形勢，圍繞信托從業(yè)資格考核、凈資本管理辦法、創(chuàng)新意識提升等方面開展系列的專業(yè)培訓(xùn)和主題培訓(xùn)。 “以需求為導(dǎo)向、以學(xué)員為中心、以技能為定位”，針對新領(lǐng)域、新思路、新員工，強(qiáng)化業(yè)務(wù)骨干層次和新入職員工層次培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使員工業(yè)務(wù)素質(zhì)在短時(shí)間內(nèi)得到，為員工搭建成長的平臺。
人力資源部郵箱：klxthr@cnpc.com.cn
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